?2月16日,公司副總經(jīng)理馬建偉與“第二期優(yōu)秀青年骨干人才培訓(xùn)班”學(xué)員座談交流,公司總法律顧問、人力資源部部長(zhǎng)齊慶端,投融資管理部、財(cái)務(wù)資金部負(fù)責(zé)人參加座談。
![公司領(lǐng)導(dǎo)與“第二期優(yōu)秀青年骨干人才培訓(xùn)班”學(xué)員座談交流 公司領(lǐng)導(dǎo)與“第二期優(yōu)秀青年骨干人才培訓(xùn)班”學(xué)員座談交流](/Private/g4/M00/77/E2/CgAG0mPuEGqAZpVwAE77vlIpXWw808.png)
?交流過程中,12名學(xué)員代表分別以“人生中遺憾的一件事”為主題,從工作使命、人生價(jià)值、職業(yè)自豪感等方面分享了自己成長(zhǎng)過程中的難忘經(jīng)歷,并匯報(bào)了培訓(xùn)體會(huì)和收獲。
?馬建偉認(rèn)真聽取每一位學(xué)員發(fā)言,并與學(xué)員們進(jìn)行深入交流,在“話家?!钡姆諊袨槿w學(xué)員上了一堂生動(dòng)的人生課。針對(duì)后續(xù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)和未來工作實(shí)踐,馬建偉結(jié)合自身經(jīng)歷對(duì)在座學(xué)員提出三點(diǎn)建議:一是要學(xué)會(huì)疏解壓力。境由心生,物隨心轉(zhuǎn);心之所向,境之所在。要提升綜合素質(zhì),加強(qiáng)內(nèi)在修養(yǎng),用積極的心態(tài)看待壓力,用適當(dāng)?shù)姆椒ň徑鈮毫Α?/span>二是要建立適合自己的結(jié)構(gòu)化思維方式。養(yǎng)成工作“復(fù)盤”習(xí)慣,做到事前有沙盤,事后有復(fù)盤,不斷明晰表達(dá)邏輯,提升判斷問題、應(yīng)對(duì)問題、破解問題的能力。三是要重視“包裝”。根據(jù)自身特長(zhǎng)找準(zhǔn)定位,建立一套符合自己的知識(shí)體系,凸顯個(gè)人優(yōu)勢(shì),逐步完善自己。
?座談結(jié)束后,學(xué)員們表示此次座談收獲頗豐,將更加珍惜眼前,全力投入學(xué)習(xí),不負(fù)公司期待,圓滿完成培訓(xùn)任務(wù),并將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用到未來的工作中去。
?座談會(huì)前,全體參訓(xùn)學(xué)員前往永定河北京山峽段進(jìn)行了參觀學(xué)習(xí)。
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